Artigo As quatro faces do RH

CST GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Disciplina: Introdução do Curso
Professor: Martins Silva
Turma: P1

1-Autores
Betania Tanure- Doutora em Administração - Brunel University (Inglaterra), Especialista em Management Consulting pela Henley Management College (Inglaterra), Especialista em Gestão de Pessoas pelo Insead (França), Especialista em Gestão Empresarial pela F. Leon Bekaert (Bélgica) e graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Paul Evans- Doutor em gestão e psicologia organizacional pela Massachusetts Institute Technology , EUA Professor no INSEAD/ França. Vera L Cançado: Concluiu o doutorado em Administração pela UFMG.

2- Títulos do Artigo

As quatro faces de RH: Analisando a performance da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil.

3- Local de Publicação

Revista de Administração Contemporânea
Versão Online ISSN 1982-7849 vol 14 n° 4

4-Ano de Publicação
Jul/Ago 2010

5- Tema

O desempenho do RH em empresas brasileiras.

6- Planos Lexical (Glossário)

Survey - levantamento; sondagem. 1. Estudo de pesquisa de mercado (market research) que formula perguntas a fim de receber informação sobre atitudes, motivos e opiniões.

Retórica - é a arte de usar uma linguagem para comunicar de forma eficaz e persuasiva.

Ambiguidade - É a possibilidade de uma mensagem ter dois sentidos

Benchmarking- consiste no processo de busca das melhores práticas numa determinada indústria e que conduzem ao desempenho superior.

Arcabouços – Estruturas.

Preconizada - Indicado/ recomendado

Likert – Rensis Likert Psicológo

Gaps- um termo em inglês que significa distanciamento / afastamento / separação

Testes Psicométricos: Os testes psicométricos constituem uma medida objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento do que se referem às aptidões da pessoa.
7- Ideia Principal

Os autores buscam analisar o desempenho do RH em empresas