Artigo 557

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:
UM ESTUDO REALIZADO COM OS FUNCIONÁRIOS DA UNICENTRO, DO CAMPUS DE IRATI

Juliano de Macedo (Apresentador – Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas / UNICENTRO / 2007 / [e-mail]); Raquel Dorigan de Matos (Orientadora – Professora Mestre do Departamento de Administração / UNICENTRO / [e-mail])

Palavras-chave

Qualidade de vida no trabalho, satisfação no trabalho, gestão de pessoas.

Resumo

Este artigo apresenta os resultados de pesquisa desenvolvida com o objetivo de identificar o nível de satisfação dos funcionários da UNICENTRO, no Campus Universitário de Irati, quanto à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e, bem como sugestões de alternativas de ação para melhoria da mesma.

Introdução

O universo corporativo reconhece que o diferencial do negócio está diretamente ligado às pessoas, tornando evidente a interferência de inúmeros fatores correlacionados com a qualidade de vida nas atividades executadas por elas dentro das organizações. Segundo Silva e De Marchi (1997), um dos desafios que se apresentam para o mundo empresarial na atualidade é a capacidade de a empresa responder à demanda de seus funcionários em relação a uma melhor qualidade de vida.
Partindo desse pressuposto, o artigo em questão teve o objetivo de identificar o nível de satisfação dos funcionários1 do Campus Universitário de Irati2, da UNICENTRO, em relação a algumas variáveis relacionadas com a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT3, predeterminadas com base no modelo de Walton (1973), além de levantar comentários e sugestões que pudessem subsidiar o processo de redimensionamento da QVT.

Materiais e Métodos

O trabalho constituiu-se de pesquisa descritiva, classificada, segundo Vergara (2000, p. 46-50), como bibliográfica e de campo, quanto aos seus meios.
Como instrumento de coleta de dados adotou-se um questionário baseado no modelo proposto por Walton (1973), composto por questões objetivas, avaliadas de acordo com uma