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A importância da liderança como diferencial para o desenvolvimento organizacional: Um estudo de caso na Empresa
Praimer Revestimentos Anti-Aderentes Ltda.
Gisele Stanski (Secal) – [e-mail]
Regiele Stanski (Secal) – [e-mail]
Diego Paulo Santi (Secal) – [e-mail]
Nivaldo Pereira da Silva (Secal) – [e-mail]
Ms. Rubia Carla Santi (Secal) - [e-mail]

Resumo: O presente artigo tem por objetivo analisar a liderança como diferencial para o crescimento organizacional: Um estudo de caso na Empresa Praimer Revestimentos
Anti-Aderentes Ltda. Os líderes devem se preocupar em desenvolver habilidades e manter a motivação dos colaboradores, descobrindo grandes talentos, assim a liderança é parte fundamental para a administração das empresas. A ênfase da pesquisa está relacionada ao perfil dos líderes que proporcionem uma maior otimização dos processos produtivos. Efetuado um levantamento bibliográfico e um estudo de caso, os dados coletados por meio de um questionário. Esta pesquisa será de fundamental importância porque analisando o perfil dos líderes pode-se observar qual é o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização, ou seja, o comprometimento delas com a organização, que influenciam diretamente na produtividade. A pesquisa servirá de base para encontrar melhores formas de liderança, também se necessário serão propostas algumas sugestões de melhoria que poderão ser adotadas pelos líderes para que seus colaboradores desempenhem suas funções com maior motivação, responsabilidade e comprometimento, favorecendo assim um alto desempenho organizacional.
Palavras-chave: Líder, colaboradores, processos produtivos, Liderança e Motivação.

1. Introdução
Nas organizações a liderança é a forma pela qual as pessoas têm uma direção para realizarem suas atividades e atingir as metas. É essencial ter pessoas com habilidades que possam coordenar grupos de diferentes