Arte de organizar

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS 4
2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADM...................5
2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS....................................5
2.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA AREA DE RH........................................................6

3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL.............................7

4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS..........................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Não se sabe o marco principal do inicio da administração, é certo que na Antiguidade, na Idade Média, no Renascimento ou na Revolução Industrial, já existiam formas de administrar. A administração tomou força no século XX, juntamente com a Revolução Industrial. Com o surgimento de várias indústrias, houve-se a necessidade de organizar e para isso, a melhor forma é administrando. Naquele tempo era uma administração autoritária, onde os chefes ou proprietários das empresas, eram os donos absolutos da verdade, davam as ordens e os funcionários tinham que cumpri-las a risca. O objetivo era produzir muito para gerar muito lucro e não havia comunicação entre as pessoas, ou seja, entre os patrões e funcionários. Com o passar do tempo, administração se tornou uma ciência e por que não dizer uma arte, e toda boa empresa ou indústria tinha os seus administradores que passaram a desempenhar suas funções como cabeças pensantes da organização. Sendo assim, nos dias atuais as grandes Indústrias se mantém no mercado de trabalho tendo como base uma ótima equipe de administradores, caso contrario, não haverá