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Resumo administração (pg. 31 até a pg. 48)
Capitulo 2: A Evolução do Pensamento em Administração

2.1 Teorias em Administração

A criação das diversas teorias administrativas e organizacionais se justifica pela necessidade de adotar as melhores práticas que possam contribuir para o aprimoramento do desempenho das organizações, levando em consideração as características necessárias a sua inserção no mercado.
As teorias podem ser vistas como um conjunto coerente de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e prover uma base sólida para prever eventos futuros.

Organização: ente social baseado na divisão do trabalho e nas competências.
Organização: modo como dado ente social é organizado.

O objetivo das teorias administrativas é entender as organizações como um fenômeno social e propor modelos que levem à melhor forma de gerenciamento das mesmas, elas servem de guia para as decisões da administração.

Estudar as teorias administrativas é importante, pois:
As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da organização;
As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, organizações e o meio em que elas estão inseridas;
As terias servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações;

As teorias administrativas se classificam em:
Complementares: que questionam parcialmente o conceito das teorias anteriores e desenvolvem conceitos mais complexos, incorporando e aperfeiçoando os existentes;
Incomensuráveis: que, baseadas em pressupostos contraditórios entre si, desenvolvem corpos de conhecimento essencialmente diferentes e até antagônicos.

2.2 ‘Organizar’ e ‘administrar’ como práticas seculares

A administração e a organização são práticas utilizadas pelos seres humanos desde antes de Cristo nas sociedades suméria, egípcia e romana. Parte das técnicas utilizadas atualmente evoluiu das técnicas seculares e foram sendo aperfeiçoadas e