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ALUNO(S): LUCAS NICOLINI, MARCEL LIMA,
NATHALY PINHEIRO, RAFAEL MACIEL E TIAGO BOTELHO.

RELAÇÕES TRABALHISTAS COMO
SUBSISTEMA DE RH

Trabalho dissertativo que representa parte da avaliação geral da disciplina Administração de Recursos Humanos I constante do curso de Graduação em Administração

Professor (a): Regina Celi

SALVADOR
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Inúmeros conflitos são constantemente travados entre as organizações e seus trabalhadores, são conflitos bem explicados pelos estudos de Karl Marx quando se refere ao princípio da mais-valia, que através da exploração do trabalhador, o lucro retorna para o capital da empresa, enquanto que este mesmo trabalhador não tem, muitas vezes, suas necessidades básicas atendidas. Desta forma há uma insatisfação crescente, de um lado, por não receber o que é justo, e do outro por não conseguir sua produtividade. O trabalhador que, não satisfazer ao seu sistema interno de necessidades no ambiente de trabalho, no qual o homem investe a maior parte de sua vida, não conseguirá tampouco colaborar com o desenvolvimento da organização para a qual trabalha. Com o movimento produzido pelos sindicatos, da valorização do ser humano, do respeito ao homem e seus direitos, surge então, a área de Recursos Humanos, como mais uma forma de comunicação e intermediação entre empresa e trabalhador. Hoje, no organograma da área de RH existe como subsistema uma área que trata especificamente das relações trabalhistas, e que deve ter seu foco voltado para o lado humanístico e não legalístico, para que possa tratar de assuntos relacionados às necessidades humanas do trabalhador. Uma compensação justa e adequada, boas condições de trabalho, desenvolver as capacidades do trabalhador, oportunizar seu crescimento e segurança através da aplicação de