Arh calculo turnover

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, SECRETARIADO
E CONTABILIDADE
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
PROFESSOR (A): SUZETE

DANIELE CAROLINA MENEZES DE ARAÚJO
HOLGA MARIA DE CASTRO MONTE
JERSONITA GOMES MORENO
DANIEL RODRIGUES

ESTUDO DE CASO – PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV)

Fortaleza, abril de 2010.

ESTUDO DE CASO – PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV)

O Programa de Demissão Voluntária (PDV) consiste basicamente em uma tentativa por parte da gerência de reduzir custos e tornar mais eficientes as operações da empresa. O referido programa ocorre quando a empresa oferece aos trabalhadores incentivos para que deixem voluntariamente o emprego. Os PDVs são uma alternativa lógica à demissão, em que a gerência escolhe quem vai ser demitido, porém é dada aos trabalhadores a oportunidade de se “candidatarem” para a demissão.
A seguir apresentamos um exemplo de PDV que poderá ser usado na empresa Estatic
S.A. com a finalidade de reduzir a folha de pagamento de R$ 700.000,00 para aproximadamente R$ 420.000,00 mensal.

1)

VERSÃO A SER PROPOSTA A DIRETORIA DA EMPRESA:

Critérios de Demissão


Ter no mínimo 10 anos de empresa;



Faltar mais de 10 anos para a aposentadoria;



Ter baixo índice de avaliação de competências;



Alto índice de absenteísmo;



Ter punições, advertências ou faltas injustificadas;



Relacionamento interpessoal deficitário;



Comportamento inadequado para os padrões da empresa;



Baixo grau de complexidade do cargo;



Baixo grau de escolaridade.

Obs.: o funcionário não precisa preencher todos os requisitos acima. Serão desligados aqueles que se enquadrarem no maior número de critérios, em ordem decrescente, até ser alcançado o objetivo do PDV.

Programação do PDV


Adesão: 15/04/2010 a 15/06/2010;



Avaliação de Pedidos: 15/05/2010 a 30/06/2010;



Período