Arh - administração de recursos humanos - questões

1-A ARH é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva sustentável. As politicas e praticas da ARH tem impacto no desempenho da organizacao uma vez que contribuem para:

- Melhorar as competencias e habilidades dos funcionarios

- Aumentar a motivação dos trabalhadores

- Manter os funcionarios mais competentes e empenhados na organização

- Encorajar os não comprometidos com a organização a abandona-las

A ARH podem destinguir em tres niveis de atuação: nível estrategico, nivel tatico e nivel operacional.

2-2) todas as mudanças que o ambiente promove na organização tem impacto em seus membros. Por essa razão, os executivos de recursos humanos devem estar atentos aos desafios ambientais, monitorando-os e interpretando-os, visando responder a natureza dinâmica das relações entre a organização e seus membros.
As implicações para o processo de ARH são:
- Globalização: uma das conseqüências imediatas da globalização é a abertura de mercados, inclusive mercados de trabalho.
- Legislação: a legislação trabalhista é aquela que tem maior visibilidade, devida a seu poder de enforcement. Nos últimos anos, foram criados diversas leis e regulamentos com o objetivo de garantir igualmente de oportunidades e um tratamento justo para todos os trabalhadores.
- Tecnologia: os desenvolvimentos tecnológicos criam a base material que possibilita a transformação de pratica relevantes para ARH. Por outro lado, os desenvolvimentos tecnológicos desafiam o próprio trabalhador e sua qualificação.
- Demografia: o envelhecimento populacional, uma tendência crescente em paises desenvolvidos, traz questões importantes para a ARH, como a gestão de uma força de trabalho com faixa etária mais elevada, custos de aposentadorias, custos com sistemas de saúde, praticas de desligamento voluntário, entre outros.

4) O Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de