ARESENTA O ADM RH SEXTA E SABADO

Curso:

Administração de Empresas – 4° Semestre

Disciplina: Administração de RH
Professora: Cleide
Equipe:

Derivan / Fran / Fernandes / Edivania / Warley
(Sexta-Sábado)

Seleção de Pessoas

Seleção de Pessoal
• É uma espécie de FILTRO que faz com que apenas as pessoas que possuem o perfil exigido ingressem na empresa.
• É um processo de Comparação e Tomada de
Decisão.

Seleção de Pessoal
Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?
 Análise do currículo
 Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)
 Entrevista livre (sem roteiro)
 Entrevista Coletiva
 Testes psicométricos
 Testes de Personalidade
 Provas situacionais
 Dinâmicas de Grupo

Triagem
A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos
Como pode ser feita?
• Pela análise do CV;
• Perguntas no site;
• Pelo contato telefônico;
• Pela Entrevista Preliminar (entrevista rápida e superficial que pode ser individual ou coletiva)
Para que serve?
• Para eliminar candidatos que não atendam todos os requisitos. A ENTREVISTA
É a técnica + utilizada;
Objetiva: conhecer e obter o maior n° de informações possíveis.
É subjetiva e imprecisa (por isso a importância de outras técnicas);
Pode ser usada: na triagem inicial, na seleção, no aconselhamento, na orientação profissional, avaliação de desempenho, no desligamento, etc.
A entrevista é... o processo de comunicação entre 2 ou + pessoas que interagem e pode sofrer ruídos, omissões, distorções, sobrecarga e barreiras...

Etapas da Entrevista
1) Preparação
2) Processamento da entrevista
3) Encerramento
4) Avaliação
5) Tomada de Decisão
6) Divulgação do Resultado
•

Todos os candidatos deverão ser informados de sua não aprovação seja por telefone, mensagem ou e-mail.

TESTES DE CONHECIMENTOS
(GERAIS OU ESPECÍFICOS)
• Utilizado para verificar o nível de atualização e cultura geral do candidato; para cargos que exijam determinados conhecimentos ou características são aplicados testes específicos.
• Ex: matemática básica,