Aps unip segundo semestre

SUMARIO
1. Introdução 6
2. Fundamentação Teórica 7
2.1.1 Administração Cientifica 9
2.1.2 Princípios da Administração Científica 10
2.1.3 Metodologia de estudo 11
2.1.4 Organização do trabalho 12
2.1.5 Benefícios do método de Taylor 13
2.2 Teoria Clássica 13
2.2.1 Princípios Básicos 14
2.2.2 Definição do ato de administrar 15
2.2.3 Princípios fundamentais 15
2.3 Abordagem Humanística da Administração 16
2.3.1 Teorias Transitivas da Administração 17
2.3.2 Administração e Liderança 17
2.3.3 Psicologia da Organização 18
2.3.4 Organização como um Sistema Social 19
2.4 Teoria das Relações Humanas 19
2.4.1 Origens da Teoria das Relações Humanas 19
2.4.2 A Experiência de Hawthorne 20
2.4.3 Primeira Fase da Experiência 20
2.4.4 Segunda Fase da Experiência 20
2.4.4 Terceira Fase da Experiência 21
2.4.5 Quarta Fase da Experiência 21
2.4.6 Conclusões da Experiência de Hawthorne 22
2.4.7 Decorrências da Teoria das Relações Humanas 24
2.4.8 Teoria da Motivação de Maslow 25
2.5 Abordagem Neoclássica da Administração 28
2.5.1 Teoria Neoclássica 28
2.6 Abordagem Estruturalista 29
2.6.1 Teoria da Burocracia 29
2.6.2 Principais características 31
2.2.3 Racionalidade burocrática 34
2.6 Abordagem Comportamental 37
2.6.1 Necessidades de Maslow 39
2.6.2 Teoria X e Teoria Y 41
2.6.3 Teoria X 41
2.6.4 Teoria Y 42
2.6.5 Teoria Z 42
2.6.5 Processo decisória 43
2.7 Abordagem Contigencial 45
3. Estudo da Empresa 47
3.1 Análise dos Dados Levantados na empresa 48
3.2 Teoria Aplicada na Empresa 48
3.3 Análise se positivo ou negativo o efeito 49
4. Conclusão 50
5. Referencias Bibliográficas 51
6. Anexos e Apêndices 52
6.1 Ficha de composição da equipe 52
6.2 Cronograma de atividades previstas 54
6.3 Registro de atividades realizadas 56

1. Introdução

O propósito deste trabalho é explicar as abordagens da administração e definir que teoria é usada na empresa escolhida.
O tema trata de uma forma geral como cada empresa se organiza.