Aps gestao de pessoas

Introdução

Por intermédio dos estudos realizados na disciplina Gestão de Pessoas, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Gestão de Pessoas, nos processos organizacionais”, foi elaborada através de pesquisas sobre a organização Afriotherm.
Este estudo tem por objetivo a análise dos fundamentos teóricos dados, dentro da prática administrativa de uma organização, dando uma visão mais efetiva do quanto é importante a Gestão de Pessoas; o processo de aplicar pessoas; de desenvolver pessoas todas anteriormente estudadas pelos autores. Apresentaremos também o perfil da organização escolhida como objeto de estudo, citando quais são os seus clientes, produtos e insumos.
As conclusões aqui definidas tiveram como base, dados sobre a empresa estudada colhida pelos autores através de pesquisa. Conforme será apresentado no decorrer deste trabalho, a empresa Afriotherm iniciou suas atividades no ano de 1996 para atuar especificamente nos segmentos de Ar Condicionado e Refrigeração Industrial.

Cap.1 Revisão Conceitual

1.1 Fundamentação teórica
As pessoas passam boa parte de suas vidas dentro das organizações trabalhando, dependendo de outras para poderem funcionar e alcançar sucesso, e as organizações dependem diretamente das pessoas para operar, atender seus clientes, competir no mercado e atingir seus objetivos.
O trabalho toma considerável tempo das nossas vidas e dos esforços das pessoas, que deles dependem a subsistência e sucesso pessoal.
O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas.
Verificou-se que, se a organização busca alcançar os seus objetivos, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também elas atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando.
Parceiros da organização:
-Acionista e investidores, contribuem com capital de risco, investimentos esperam lucros, dividendos.
-Empregados, contribuem com trabalho, esforços,