APS EVADM

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

São Paulo
2014

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas
(APS) referente ao curso de Graduação em
Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Profº Robson Andrade

São Paulo
2014
RESUMO
A abordagem comportamental transfere a ênfase na estrutura da organização para as pessoas. Apresenta certos pontos controversos como a introdução da psicologia nos processos decisórios, mas inegavelmente mais descritiva e menos prescritiva realizando profundas reformulações nas ciências administrativas.
Por outro lado, a abordagem sistêmica é uma decorrência da Teoria Geral de Sistemas desenvolvida por Von Bertalanffy se opondo a micro abordagem do sistema fechado.
Sua conceituação é complexa e se faz necessário conhecer características do sistema. Traz uma ampliação na visão dos problemas das empresas e suas possibilidades de soluções.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 6
1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 7
1.1 Origens da Teoria Comportamental 7
1.2 Conceitos da Teoria Comportamental 8
1.3 Preposições básicas sobre Abordagem Comportamental 9
1.3.1 Necessidades Fisilógicas 9
1.3.2 Necessidades de Segurança 10
1.3.3 Necessidades Sociais 10
1.3.4 Necessidades de Estima 10
1.3.5 Necessidades de Ato Realização 11
1.4 Teoria Satisfaciences 11
1.5 Vantagens da Abordagem Comportamental 12
1.6 Desvantagens da Abordagem Comportamental 12
1.7 Estudo de Caso 13
2. ABORDAGEM SISTÊMICA 14
2.1 Origem da Abordagem Sistêmica 14
2.1.1 Princípio do Reducionismo 15
2.1.2 Princípio do Pensamento Analítico 15
2.1.3 Princípio do Mecanismo 15
2..2 Premissas da Abordagem Sistêmica 15
2.2.1 Sistemas dentro de Sistemas 16
2.2.2 Sistemas são Abertos 16
2.2.3 Funções do Sistema 16
2.3 Conceitos da Abordagem Sistêmica 16
2.3.1 Expansionismo 17
2.3.2 Pensamento Sintético 17