APS ARH V10 Nov 08 11

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE.

SÃO PAULO
2014
Nome
R.A.

AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE.
Um estudo que tem por objetivos: aprofundar a compreensão de conceitos de estruturas organizacionais, identificar suas práticas e possíveis sugestões de melhorias em uma empresa real.

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da Professora Rosária Maria Aragoni.

SÃO PAULO
2014

SUMÁRIO

1 Fundamentação Teórica 6
1.1 Recrutamento 6
1.1.2 Recrutamento como responsabilidade de linha de função e “staff“. 6
1.1.3 Conceito de recrutamento 6
1.1.4 Conceito e tipos de vaga 7
1.1.5 Origens/motivos de aberturas de vagas (necessidades de pessoal) 7
1.1.6 Conceito de pesquisa externa de mercado 8
1.1.7 Conceito de fontes de recrutamento 8
1.1.8 Conceito, vantagens e desvantagens do recrutamento interno 9
1.1.9 Como obter dados e informações sobre os candidatos internos através dos diversos subsistemas de recursos humanos 10
1.1.10 Principais meios para divulgação de vagas internas 11
1.1.11 Conceitos, vantagens e desvantagens do recrutamento externo 11
1.1.12 Conceitos e principais técnicas do recrutamento externo 12
1.2. Seleção 14
1.2.1 Conceito de seleção 14
1.2.2 Alternativas para fundamentar o processo seletivo 14
1.2.3 Seleção como responsabilidade de linha e função de “staff” 15
1.2.5 Citar e explicar os tipos de entrevista 15
1.2.6 Quantidade de entrevistas que devem ser realizadas em um processo seletivo.