Apresentacao

Treinamento
No passado, treinamento era desenvolver a força de trabalho da organização a partir do preenchimento de cargos. Posteriormente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências, para que as pessoas se tornem mais criativas, produtivas e inovadoras.

Desenvolvimento
Desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização.
É uma ação mais abrangente do que treinamento, tendo em vista que busca o crescimento dos trabalhadores em aspectos que vão além do aprimoramento do desempenho no trabalho. Ou seja, as ações de desenvolvimento espelham uma preocupação da organização com o crescimento pessoal e profissional dos indivíduos relacionados ao mundo do trabalho. Oficinas, cursos, seminários ou palestras relacionadas a programas de qualidade de vida no trabalho, orientação profissional e auto-gestão de carreira são exemplos de ações de desenvolvimento.

Educação
Educação pode ser considerada uma das formas mais amplas de promover aprendizagem.
Podemos definir educação como aprendizagem para preparar o indivíduo para um trabalho diferente, porém identificado, num futuro próximo. Essa definição é importante porque trata, mais especificamente, do conceito de educação aplicado ao contexto das organizações de trabalho. Esse “trabalho diferente” pode, às vezes, implicar promoção. Geralmente, o oferecimento de oportunidades de educação está associado a uma movimentação do indivíduo para níveis melhores na estrutura salarial da organização. Ao tratar o conceito de educação dentro do ambiente de trabalho e defini-lo como “aprendizagem para preparar o indivíduo para um trabalho diferente, porém identificado, num futuro próximo”, conseguimos associar o conceito a algum tipo mais específico de obtenção de conhecimento formal, como o voltado à formação acadêmica, envolvendo, por exemplo, escolha e