Apresenta O MOTIVA O

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Comportamento Organizacional

Professora Vera
Camila Carvalho
Letícia Souza
Lucas Passarella
Natália Souza
Thainá Gonçalves

Objetivos Gerais
Apresentar as teorias motivacionais. Identificar os fatores que mais motivam os profissionais atualmente.
Objetivos Específicos
Analisar a contribuição da motivação que faz com que as pessoas alcancem os resultados da organização.

Justificativa
Para auxiliar os novos gestores a terem uma visão ampla e atualizada sobre o tema proposto.
Metodologia
O trabalho foi realizado a partir de estudos de casos, capítulos de livros e pesquisas realizadas por revistas através de consultas na internet. O que é motivação?
“É o resultado da interação do indivíduo com uma situação”

É processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo.

Teorias antigas da motivação
Em 1950 foram formuladas 3 teorias ( hierarquia das necessidades, teoria X e Y e teoria dos 2 fatores), consideradas hoje como “antigas teorias” e embora sejam questionadas atualmente em termos de sua validade, são as mais explicações sobre motivação mais conhecidas pelos trabalhadores. 1. Teoria da Hierarquia das Necessidades

Fonte: https://www.google.com.br/search?q=5+categorias+de+maslow

2. Teoria X e Teoria
Y

Teorias Contemporâneas da Motivação
“Nós as chamamos de “teorias contemporâneas” não porque necessariamente tenham sido desenvolvidas recentemente, mas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores.”

3. Teoria dos Dois Fatores.

1. Teoria ERG

2. Teoria das Necessidades de McClelland
3. Teoria da Avaliação Cognitiva
4. Teoria da Fixação dos Objetos
5. Teoria do Reforço.

6. Teoria do Planejamento do Trabalho
• Variedade de Habilidades
• Identidade de Tarefa
• Significância da Tarefa
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