APRESENTA O DO FINAL

DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

D.O
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A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem.
As origens do D.O. podem ser atribuídas à difícil aplicabilidade das teorias administrativas, ao aprofundamento dos estudos sobre a motivação humana e a sua interferência na dinâmica das organizações, à conscientização sobre as mudanças e à fusão de duas tendências no estudo da organização : o estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações. D.O
Foi criada para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações, por um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas.
Se Deu a partir das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano.
 Com novas tecnologias explodindo em diversas áreas do conhecimento;  Problemas sérios de desemprego;
 Movimentos estudantis acirrados;
 A Guerra do Vietnã em andamento;
 Conflitos sociais e raciais crescente.
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D.O
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As organizações enfrentavam naquele momento uma série de mudanças no ambiente organizacional, no tamanho e na complexidade, uma evolução muito rápida das tecnologias, exigindo maior integração das atividades e das mudanças no comportamento humano. Cada vez abandonando a visão do homo economicus da Escola Científica de Taylor.
O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança

D.O. – A Organização e as mudanças
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A palavra-chave no DO é mudança.

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Conceito de mudança:
• É a passagem de uma situação para outra diferente.
• Mudança implica ruptura, transformação, perturbação e interrupção. 

Processo de mudança:
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A cultura organizacional é um dos aspectos fundamentais no processo de mudança, pois a cultura
da