Apresentação Coaching

Páginas: 5 (1011 palavras) Publicado: 13 de maio de 2014
O que é um coaching?
Um processo de Coaching visa ajudar o cliente
(coachee) a alcançar resultados extraordinários em
todas as áreas da sua vida, sempre de maneira
equilibrada e de acordo com sua missão, visão e
valores.

ESTADO ATUAL

RESULTADOS
EXTRAORDINÁRIOS

Essência
Missão
Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com
o melhor de minhas habilidades.
Poder ajudar aspessoas a desenvolverem a
Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e
viver sua jornada heroica.
Visão
Ser referência em processo de Coaching na região.
Buscar incessantemente qualificações na área de
Coaching no Brasil e no exterior.

Essência
Valores / Princípios
• Integridade.

• Sabedoria.
• Gratidão.
• Transcendência.

• Entusiasmo.

Sergio Torrean
Sergio Torrean,Coach, Leader Coach e Analista Comportamental
credenciado pelo Instituto Brasileiro de Coaching, European
Coaching Association (Alemanha, Itália, Áustria e Suíça), Global
Coaching Community (Alemanha), Behavioral Coaching Institute
(Tailândia), Metaforum International (Estados Unidos), BCI
Accredited MLC Trainer (Alemanha) e International Association of
Coaching Member (EUA). Master Coach pelo(IPF). Experiência em
aplicações de processo de Coaching em Vendas, Coaching de
Liderança, Coaching de Desempenho, Coaching de Negócios,
Coaching em Grupo, Life Coaching, Coaching de Carreira e
Coaching de Transição de Carreira. Aplicação de Programação
Neolinguística. Consultor Organizacional com ênfase em Estratégia
Empresarial. MBA em Gestão de Recursos Humanos. Formação em
BalancedScorecard pela FGV.

Coaching de liderança
Preparando e Desenvolvendo Líderes.

Desenvolver as competências de um Líder Eficaz, Próativo e focado em resultado.

Público Alvo: Gerentes, Supervisores, Líderes,
Aspirantes a cargos de Liderança e Estudantes.

Coaching de liderança
Benefícios e Objetivos:
• Potencialidades pessoais.

• Estratégias de Comunicação.
• Equilíbrio da vidapessoal, profissional, qualidade de
vida e relacionamentos.
• Criatividade.
• Inteligência Emocional.
• Espiritualidade nas Organizações.
• Crenças e Valores.
• Gerenciamento eficaz do tempo.

Coaching de liderança
• Múltiplas inteligências.
• Estratégias de Alta Performance.

• Entendendo as Gerações.
• Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais.


Desenvolvendo a VisãoSistêmica.

• Análise transacional.
• Avaliação de desempenho com foco em
Desenvolvimento Contínuo com técnicas de
Coaching.

• Foco
nos
resultados.
extraordinários.

Conquistando

resultados

Coaching
Carreira

de

Desenvolvimento

de

Planejamento Estratégico de Carreira.

O grande objetivo do Coaching de Carreira é ajudar o
Profissional a desenvolver uma carreira naquiloque lhe
faz sentido, sempre explorando suas potencialidades

Público Alvo: Gerentes, Supervisores, Estudantes
e Profissionais que queiram desenvolver o trabalhar a
transição de carreira.

Coaching
Carreira

de

Desenvolvimento

de

Benefícios e Objetivos:
• Potencialidades pessoais.
• Estratégias de Comunicação.

• Equilíbrio da vida pessoal, profissional, qualidade de
vida erelacionamentos.
• Criatividade.

• Inteligência Emocional.
• Espiritualidade nas Organizações.
• Crenças e Valores.
• Múltiplas inteligências.

Coaching
Carreira

de

Desenvolvimento

de

• Planejamento Estratégico de Carreira com base na
Análise Swot.
• Desenvolvimento
Humanas.

de

Habilidades

• Networking.
• Visão e Missão pessoais.
• Visão sistêmica de Mercado.• Gerenciamento eficaz do tempo.
• Entendendo as Gerações.

Técnicas

e

Coaching de Trabalho em Equipe
Formando equipes de Alta Performance.

Trabalho em Equipe e Sinergia. Geração de resultados
extraordinários em equipe.

Público Alvo: Diretores, Gerentes, Supervisores,
pessoas com cargos de níveis táticos e operacionais.

Coaching de Trabalho em Equipe
Benefícios e...
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