aprendizagem

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
TECNOLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNA : TARCINEIDE P. LANDIM TURMA: 300648
RESUMO: Aprendizagem Organizacional

Aprendizagem organizacional pode ser definida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas organizacionais, podendo ser de forma direta ou indireta. Embora haja esta busca pelo conhecimento, o auge profissional é adquirido dentro mesmo das organizações, de maneira informal, através de exemplos, pelo aprendizado adquirido através dos erros e pela troca mútua de conhecimentos e experiências. Isso, Não implica dizer que o que aprendemos em cursos não pode ser aplicado dentro da empresa, pelo contrário a nossa bagagem de conhecimento quando somada aos dos outros colegas explana de maneira eficaz a aprendizagem organizacional. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados positivos. A aprendizagem organizacional é elo construtivo entre organizações e pessoas, contribui para a melhoria do desempenho e da produtividade, bem como para a melhores condições de trabalho. Trata-se, portanto, de mercado de oferta de competências profissionais, por parte dos trabalhadores do conhecimento, e de investimento, por parte da organização, no desenvolvimento contínuo de pessoas e na busca de apropriação do conhecimento gerado. Esse mecanismo econômico-social possibilita a transformação da matéria-prima capital humano em capital intelectual da organização. Na era do conhecimento, onde a informação utiliza-se de vários canais para se disseminar - internet, jornais escritos, televisão, rádio, revistas entre outros. A velocidade com