APRENDIZAGEM OFICIAL

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
INSTITUDO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

APRENDIZAGEM

Juazeiro do Norte - CE 2013
ALUNAS:
ADRIANA ESTIMA DA SILVA
DÉBORA STÉFFANY SOUZA MACIEL
FLÁVIA DE SOUZA RODRIGUES
MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA
MEURY THIARLA DE O. SANTOS

APRENDIZAGEM

Trabalho apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profª. Nayra Gonçalves B. de Menezes.

Juazeiro do Norte - CE
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................
3
2 TIPOS DE APRENDIZAGEM...................................................................
4
3 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL...................................................
5
CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................
6
REFERENCIAS...........................................................................................
7

RESUMO
O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem. Apresentar sua importância dentro da sociedade, do ambiente organizacional, e também a importância para o indivíduo. Apresenta também, tipos de aprendizagem e no que se refere ao campo organizacional, dá ênfase às cinco disciplinas de Peter Senge.

Palavras-chave: Aprendizagem. Definição. Tipos. Aprendizagem Organizacional.

1 INTRODUÇÃO
O processo de aprendizagem pode ser definido de forma sintética como o modo como os seres adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e mudam o comportamento.
Segundo alguns estudiosos, a aprendizagem é um processo integrado que provoca uma transformação qualitativa na estrutura mental daquele que aprende. Essa transformação se dá através da alteração de conduta de um indivíduo, seja por condicionamento operante, experiência ou ambos,