Aprendiz de administração

Páginas: 4 (938 palavras) Publicado: 22 de março de 2012
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Aprendiz de Administração
Fernando Antonio Pinheiro Martins Graduado em Administração de Empresas, Consultor de Crédito Pessoal na empresa EletrozemaLTDA na cidade de Formiga MG


segunda-feira, 21 de setembro de 2009

Comportamento Organizacional - resumo da 1ª etapa
Importância de estudar o C.O.: pq vivemos numa organização ou em
Contatocom elas, conhecer as organizações para vivermos e trabalharmos
Nelas, qualquer atividade escolhida o C.O. é impresncidivel

Conceito C.O.: refere-se ao estado de indivíduos e grupos
atuando emorganizações. Preocupa-se com a influência das
organizações sobre as pessoas e os grupos

Introdução ao C.O: está relacionado com o comportamento
grupal, incluindo tópicos como normas, papéis,construção de
equipes e conflitos e, nesse sentido, baseia-se na contribuição
de sociólogos e de psicólogos sociais.

3 Níveis do C.O: A)Macroperspectiva: trata do comportamento
do sistema organizacionalcomo uma totalidade.É o q chamamos
de comportamento macroorganiz.Refere-se ao estudo de
organização inteiras. Baseia em como se comunicar, liderar,
proporcionar decisões, lidar com estresse econflito, proporcionar
negociação, tipos d poder e política e coordenar atividades d trabalho
B):Perspectiva: intermediária do C.O.trata d comportamento d grupos
E equipes na organização. Recebe o nomede comportamento
Mesoorgazacional, pois funciona como ligação entre outras duas
Perceptivas do C.O. Focaliza o comportamento das pessoas que
trabalham em grupos, ou equipes. A perceptivaintermediária do C.O.
se baseia em pesquisas sobre equipes e empowerment, dinâmica
grupal e intergrupal
C)Microperpectiva: trata do comportamento do individua ao trabalhar
Sozinho na organização. Focalizaas diferenças individuais e
personalidade, percepção e atribuição, motivação e satisfação no
trabalho. As pesquisas nessa área enfoca os efeitos das aptidões
sobre produtividade das pessoas, as...
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