Aprender a mudar

APRENDER A MUDAR
Desafios e Práticas no Ambiente de Trabalho
--------------------------------- – Metodologia do Trabalho Acadêmico, Competências Comunicativas
22/11/2013

RESUMO A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações. Assim percebe-se a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback, entre outros.

Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho, Ginástica Laboral, Humanização. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda o tema de qualidade de vida no trabalho, que está diretamente relacionado ao grau de satisfação dos colaboradores com suas atividades e sua organização, mostrando todos os lados positivos e negativos e atividades como a ginástica laboral que ajudam a fortalecer corpo e alma. Pretende demonstrar a importância do programas de qualidade de vida no trabalho.

Na geração de bem estar, e a pesquisa versa sobre os fatores que a favorecem. A atividade laboral tem impacto na vida e no bem estar do indivíduo, podendo, em determinadas situações causar stress ocupacional, ao desgaste emocional e a incidência de várias doenças, motivos pelo qual a organização do trabalho tem papel fundamental no (QVT). É nesse sentido, que o presente artigo mostra a importância de mudanças na gestão de pessoas e a valorizar o trabalho do colaborador para que este possa ser de total funcionamento e eficácia na organização comercial. O brasileiro hoje esta aprendendo a mudar seus hábitos e horários para melhorar sua qualidade de vida e saúde, mediante doenças crônicas que vem com o trabalho repetitivo e longas horas sem descanso. O maleficio mais consequente dessa baixa longevidade são os maus hábitos e má administração do