Apostila de RH

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Disciplina do Primeiro Ciclo
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Programa da Disciplina
Carga Horária:
70 horas/aula
Professor:

E-mail:

Referências Bibliográficas:
Gestão de Pessoas-2007,Antonio Carlos Gil;Adminitração de Recursos Humanos-2006,Jean Pierre Marras; Gestão de Pessoas-2004, Idalberto Chiavenato; Administração de Recursos Humanos-2005, Gary Dessler; Administração de Recursos Humanos-2006, Antonio Vieira de Carvalho e Luiz Paulo do Nascimento; Recursos Humanos-2007, Idalberto Chiavenato; Departamento Pessoal Modelo-2006, Benjamim Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez
10 – 30/10/2009

REVISÃO DE CONTEÚDOS
11 – 03/11/2009
AVALIAÇÃO COGNITIVA I
12 – 04/11/2009 CORREÇÃO DA PROVA
APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO
13 – 05/11/2009
APRESENTAÇÃO TRABALHOS EM GRUPO
20 – 17//11/2009 (terça)
REVISÃO DE CONTEÚDOS

REVISÃO DE CONTEÚDOS

21 – 18//11/2009
AVALIAÇÃO COGNITIVA II
22 – 19/11/2009
REVISÃO DE CONTEÚDOS
23 – 23/11/2009
AVALIAÇÃO DE SUBSTITUIÇÃO

1) A HISTÓRIA DA FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

1.1 Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos

A chegada da máquina à vapor, da eletricidade, da eletrônica, do transistor e, mais recentemente, do chip, alavancou as mudanças na tecnologia, nos processos de produção e na metodologia de pesquisa.
A história da evolução da administração de recursos humanos teve sua origem com o movimento da Administração Científica de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., que teve como objetivo fundamentar cientificamente às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase a tarefa.
Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com