Apostila de rh

Rotinas da Administração de RH (Recursos Humanos)

Após a Seleção dos candidatos Processos para a admissão.

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional / Exame Médico Admissional - Segundo classificação do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e CBO (Classificação Brasileira de Ocupações - http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf)

O exame médico deve ser custeado pela empresa e não pode ser descontado do funcionário.

Tem validade de 120 dias. Se o funcionário se desligar da empresa neste período o exame médico não precisa ser refeito, após isto faz-se o exame médico demissional.

Relação de Documentos admissionais

• Formulário de aprovação na seleção (Opcional)

• CTPS (original e cópia)

• RG (original e cópia)

• CPF (original e cópia)

• Título de Eleitor (original e cópia)

• Certificado de Reservista (original e cópia) – para homens

• Comprovante de Residência

• Cartão transporte (cópia)

• CNH (original e cópia quando necessário)

• Cartão do Cidadão/Cartão PIS (original e cópia)

• Certidão de nascimento para solteiros (original e cópia)

• Certidão de casamento (original e cópia)

• Carteira de vacinação pessoal do funcionário (original e cópia)

• Fotos 3X4

• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos (original e cópia)

• Comprovante de escolaridade dos filhos entre 6 e 14 anos (original e cópia)

• Carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos (original e cópia)

• Certidão de Antecedentes Criminais (opcional)

CTPS – prazo legal de devolução de 48 horas por parte da empresa.

Controle mediante recibo emitido pela empresa c/ cópia para o empregado e arquivado junto à pasta profissional do funcionário.

Não se deve ser aceita a entrega de documentos de forma parcial em virtude da inconformidade