Apollo 13

Páginas: 8 (1807 palavras) Publicado: 13 de dezembro de 2013







APOLLO 13 DO DESASTRE AO TRIUNFO













Introdução

O presente trabalho tem por objetivo analisar o Filme Apollo 13 – “Do Fracasso ao Triunfo”, e sua correlação com as disciplinas de Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa.
Apollo 13 foi a terceira missão tripulada com destino a Lua, no entanto, no decorrer daviajem de ida, aconteceu um acidente causado por uma explosão no módulo de serviço impedindo assim a conclusão da viajem, bem como a descida do satélite. A nave e seus tripulantes, entretanto, conseguiram retornar a terra após seis dias no espaço.
O filme Apollo 13 retrata o papel da boa comunicação no quesito liderança. A equipe estuda com detalhes cada passo que será dado, procurando dessaforma, passar adiante somente informações completas para não criar alarde desnecessário.
A comunicação é constante entre toda a equipe em terra e os Astronautas que estão no espaço. Dessa forma, mesmo ficando claro que os lideres da equipe desejam lealdade e engajamento total de seus liderados, eles conseguem conquistar a confiança e ter o controle de uma situação que é considerada caótica paraas duas equipes.
Com diversos problemas acontecendo ao mesmo tempo, desde o início da missão, foi necessário muito esforço e conhecimento técnico por parte dos envolvidos em trazer a tripulação de volta a terra. A equipe demonstrou muita habilidade em trabalhar em equipe, alinhando-se perfeitamente ao projeto Apollo 13 e respeitando a Liderança do Chefe da Missão.
Os Astronautas daequipe da missão em terra dão um exemplo de Liderança sensata e criativa em um momento de imensa tensão que somente com trabalho em equipe e dedicação conseguiriam resolver.
Percebe-se no decorrer do Filme que o talento humano, as habilidades e competências, a ética e a moral, aparecem com mais frequência em momentos de crise e fazem toda diferença.


Liderança
Liderar Significa ser umareferência capaz de influenciar o grupo. Ser líder não quer dizer que você tenha que ocupar uma alta posição dentro da organização. Uma pessoa pode ser líder sem ser o chefe, por exemplo. Um líder tem que ter capacidade de decisão e inspirar confiança aos seus liderados.
Ao assistir o filme Apolo 13, percebe-se a importância que tem um bom líder para o sucesso da equipe. O líder assumiu váriosriscos. Mas, mesmo assim, teve controle emocional e responsabilidade.
Diante de circunstancias extremas, conseguiu incentivar sua equipe em terra a serem persistentes e mostrou que eles eram fundamentais no processo de retorno dos astronautas.
Além do mais, restou evidenciado que o líder da missão, teve muita flexibilidade e competência, pois teve que trabalhar o tempo todo sob pressão eapresentar resultados perfeitos em curto prazo.
Ainda, ficou claro o estilo de trabalho consultivo por parte do líder, pois ele sempre consultava seus liderados ao ter que tomar decisões. Observa-se ainda, o empenho de toda equipe que tinha como foco o sucesso não individual, mas de todos. Havia sempre muita energia positiva e cooperação por parte de toda equipe. As discussões para tomada dedecisões eram sempre abertas onde todos os integrantes podiam opinar, caracterizando assim uma verdadeira equipe de trabalho.
Além do mais, ficou evidenciado o desenvolvimento das competências individuais de cada membro da equipe o que pode ser caracterizado como Coaching.
Restou demonstrado durante todo o filme a importância que tem um bom líder para o sucesso da equipe. Isso significa que o líder eseus liderados devem focar um único objetivo. Devem trabalhar em sincronia e união para conseguirem alcançar o sucesso.
Foi possível identificar também no filme Apollo 13, o estilo de liderança em que todos que participaram da equipe tinham suas ideias valorizadas e eram constantemente cobrados para que colocassem suas opiniões o que caracteriza um estilo grupal na tomada das decisões....
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