aplicação a psicologia organizacional

1) No que implica a ação da Psicologia Organizacional? E qual a contribuição para o Administrador?

R: O objetivo da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização.

2) Quais sãos as três grandes áreas de preocupações da Psicologia Organizacional? Descrever cada uma delas.

R: O trabalho, A organização e A gestão de pessoas.

Para a Psicologia Organizacional o trabalho é o principal foco de preocupação, pois ela está presente em todos os momentos da vida dos indivíduos, se observamos nossa vida educacional é uma forma de preparação para o mundo do trabalho, pois as pessoas passam maior parte de suas vidas trabalhando para adquirir conhecimentos, realizações pessoais e sem falar que é o meio de sobrevivência.

O trabalho não realiza isoladamente, por isso as pessoas em geral trabalham dentro da organização, portanto é a outra área de preocupação. Então o administrador necessita de conhecimentos para saber lidar com o comportamento das pessoas, isso por que depende de cada uma delas.

Esta área da Psicologia Organizacional procura-se com a maneira pela qual a organização se constitui para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, é o que hoje chamamos de gestão de pessoas.

3) Dê pelo menos 5 exemplos de aplicação da Psicologia nas organizações e fale sobre cada um deles.

R:
Processos de Treinamento: É o conjunto de atividades que explora o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes, assim como habilidades e conhecimentos, tendo como meta alimentar o desempenho profissional e motivacional do ser humanos para melhorar os resultados e o clima organizacional. Exemplos disso é palestras, seminários, cursos e outros.

Eficácia de liderança e tomada de decisões: São as ações do