Aplicabilidade da Psicologia no ambiente organizacional

Aplicabilidade da Psicologia no ambiente organizacional

1 – A psicologia organizacional ajuda, pois, através de testes e avaliações psicológicas, é possível verificar características individuais de forma a garantir o melhor perfil indicado para determinada função, dentro de uma organização.
2 – A testagem admissional é uma avaliação médica realizada antes do contrato de trabalho, para verificar se o trabalhador esta apto para realizar uma determinada função, ele tem como objetivo saber como anda a saúde do futuro contratado, assim evitando complicações entre empresa e trabalhador.
3 – O período de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é verificar se o funcionário contratado para o cargo tem aptidão necessária pra exercer a função, e também verificar se ela irá adaptar a estrutura hierárquica da empresa, bem como as condições de trabalho que este subordinado.
4 – Os programas de Trainee é uma grande chance de recrutar recém-formados para ingressar, geralmente numa grande corporação, tendo a chance de conhecer e trabalhar por todas as áreas da empresa, com objetivo de crescimento e é necessário ter comprometimento e estar apto a aceitar desafios constantes.
5 – O processo de treinamento e capacitação dentro de uma empresa visa elevar as habilidades do colaborador, sua capacidade intelectual e técnicas de trabalho. Capacitar é também um processo de educação, reciclagem e mudança de comportamento, por meio da capacitação o trabalhador adquire melhores condições de ação, necessidades da empresa, o profissional se sente mais motivado e com maior autoestima.
6 – O principal objetivo do plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações, pois estimula o colaborador ao crescimento profissional, familiar e pessoal dentro da empresa. O plano é uma oportunidade de crescimento tanto para a organização quanto para o colaborador, que percebe este estímulo para desenvolver-se e aperfeiçoar-se cada vez mais.
7 – A