Apesentação

RESUMO

Há muitos anos a empresa vem se aperfeiçoando no sistema de gestão de pessoas devido à importância e a necessidade na área empresarial, uma considerável gestão de pessoas consegue alcançar através da motivação as metas atribuídas. Previamente o intuito desse trabalho é mostrar uma visão a respeito da gestão de pessoas, discutindo formas e conceitos que influenciam atualmente nessa área e então traçar como será discutido esse tema no futuro.

INTRODUÇÃO

Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos.

O contexto da Gestão de Pessoas é representado por pessoas e organizações,
Se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar objetivos, metas e resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos.

Em algumas organizações as pessoas são vistas como geradores de conhecimento, são vistas como parceiros. As pessoas passaram a ser vistas como seres humanos, não apenas como geradora de lucros. São vistas como partes inteligentes para gerir conhecimento, motivadas a se dedicarem, a terem comprometimento com as organizações.

Os homens, quando interagem, envolvem-se mutuamente, influenciando as atitudes uns dos outros. Como os seres humanos são limitados, eles necessariamente têm que cooperar para alcançar seus objetivos, pois individualmente não conseguiriam. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização e quando não há,surgem os conflitos.

Destaca-se que a missão da Gestão de pessoas é a busca da qualidade, da competência e do desempenho adequado, por meio da orientação e capacitação profissional; requerida pelos desafios decorrentes da natureza do empreendimento empresarial e das características do mercado contemporâneo.

O conhecimento e o potencial humano serão a grande arma para se manter no mercado. As