Análise e desempenho

INTRODUÇÃO No presente trabalho nosso grupo apresentará uma análise a respeito de uma determinada estratégia Administrativa chamada Análise de Desempenho, muito usada pelas organizações para avaliação de suas capacidades e potencialidades. Este assunto faz parte da análise organizacional de toda empresa sendo de suma importância e fundamental para o sucesso das organizações. Falaremos de sua implantação, seu desenvolvimento assim como os motivos a serem usados e o quanto a empresa, juntamente com seu administrador, podem ganhar com uma análise de desempenho bem formulada e, assim, como ela pode ser aplicada na prática, mensurando sua grande relevância na vivência e convivência das organizações nos dias atuais. O tema abordado será composto por uma pesquisa, primeiramente, sobre autores que já estudaram a fundo o assunto, dando suporte teórico para uma melhor compreensão do texto. Assim como, paralelamente, será feita uma reflexão sobre as ideias destes pesquisadores, abordando com clareza todo o tema proposto. O intuito do presente trabalho é passar ao leitor conhecimento sobre o tema abordado para que ele possa entender o que pode ser caracterizado como Análise de Desempenho e, se for de seu interesse, aprofundar sobre o tema. Ao final será feita uma conclusão, finalização, sobre o que foi passado, do trabalho teórico, composto de um resumo de todos os tópicos abordados durante a apresentação. Será colocado, também, a opinião do grupo a respeito do tema proposto,

ANÁLISE DE DESEMPENHO
O assunto abordado e discutido a seguir é sobre a Análise de Desempenho, portanto antes de nos aprofundarmos nesta análise em particular, temos que lembrar que a estratégia Administrativa de uma empresa perpassa por várias fases, antes de chegarmos ao nosso tema. Todas essas fases são de extrema importância para o crescimento da empresa, sendo elas dependentes uma da outra, ou seja, se, durante a estratégia, uma das fases não for feita com extrema relevância