Análise organizacional

Universidade Estácio de Sá
Administração

MICHELLE PINHEIRO

ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Rio de Janeiro
2013

Como o Conhecimento está sendo utilizado nas organizações atuais, na busca de um diferencial competitivo?

O processo de globalização e com a chegada de novas tecnologias de informação, em especial a internet, vêm provocando consideráveis transformações nas organizações, todo esse movimento que tem favorecido a grandiosos progressos, tem contribuído, também, para igualar as empresas em termos de oportunidade e abrangência. Surge, em consequência, um novo diferencial competitivo: o conhecimento. O conhecimento organizacional, reconhecidamente um dos bens mais importantes de uma empresa, senão a mais importante, torna-se o elemento fundamental para maximizar o potencial de uma organização através do compartilhamento de dados e informação, de forma que estes dados e informação tenham um sentido direcionado para a estratégia corporativa e estejam acessíveis para serem utilizados como instrumento de apoio à tomada de decisão. Esta pesquisa demonstra as diversas formas de compartilhamento do conhecimento humano através de estruturas formais e informais e como a organização pode contribuir para facilitar a disseminação e disponibilidade desse conhecimento, fazendo com que esse processo se traduza em vantagem competitiva. O conhecimento se transformou no agente fundamental no mundo dos negócios e se tornou um recurso necessário em todos os processos organizacionais que envolvam o homem. Stewart (1998, p.11) corrobora para essa afirmação quando diz que “tivemos uma certa dificuldade para entender isso, mas não é mais algo comum. A primazia da capacidade mental está evidente em toda parte, basta procurarmos”. http://www.excelenciaemgestao.org/Portals/2/documents/cneg6/anais/T10_0326_1115.pdf Os trabalhadores do conhecimento, independentemente do local onde