Análise filme apollo 13

ANÁLISE DO FILME APOLLO 13, CONSIDERANDO ASPECTOS DE LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E GOVERNANÇA CORPORATIVA

Introdução
O relatório abaixo abordará aspectos relacionados à Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Governança Corporativa, vinculando-os ao filme “Apollo 13 – Do Fracasso ao Triunfo” e também a realidade organizacional em que estou inserida.
O filme é baseado em uma história verídica, que retrata as dificuldades enfrentadas pela tripulação da nave Apollo 13 ao precisar retornar a terra após uma explosão, bem como o empenho da equipe de comando da NASA (Agência Espacial Americana), que se empenha incansavelmente para que este retorno se torne possível.

Liderança
No filme Apollo 13, podemos identificar um estilo de liderança onde todos os indivíduos eram tidos como seres pensantes, sendo inclusive motivados constantemente a contribuir com suas ideias e conhecimentos, caracterizando desta forma um estilo de tomada de decisão grupal.
“A liderança é uma forma de influência. A influência é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional.” (CHIAVENATO, 1999:553-627).
Na cena onde o Diretor de Voo, delega a um dos membros de sua equipe a missão de inventar uma forma de encaixar uma peça quadrada em um círculo com o objetivo de disponibilizar uma maior quantidade de oxigênio para os astronautas, podemos perceber que o estresse não teve um impacto negativo, e sim positivo e este foi um momento onde a experiência e as habilidades do líder foram colocadas à prova. O profissional que recebeu tal incumbência tomou para si a responsabilidade e imediatamente reuniu uma equipe, juntamente com os materiais disponíveis também na nave, e iniciou o trabalho, onde todos focaram na resolução do problema, criando a solução através de uma decisão grupal. Podemos remeter tal situação a Teoria da Meta e do Caminho, onde o líder orienta e apoia seus subordinados com o