Análise estratégica da indústria e comércio novo méxico ltda

ATIVIDADE PROPOSTA

Resumo do livro Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais/ Antonio Carlos Gil

Gestão de pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
A administração de recursos humanos é a mais comum expressão utilizada nos tempos atuais. O termo administração de recursos humanos implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros.
O termo empregado ou funcionários foram trocados por cooperadores ou parceiros, esse termo reflete acerca das pessoas e das organizações mediante o estudo da evolução histórica do processo de gestão de pessoas.
O movimento da administração cientifica originou-se no EUA com Taylor e na França com Fayol o objetivo fundamental desse movimento era proporcionar fundamentação cientifica as atividades administrativas.
Taylor, com base em observações diretas, concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam produzir. A partir daí, desenvolveu seu sistema de Administração cientifica.
O estudo de Taylor baseava na simplificação dos movimentos para execução de uma tarefa. Ele envolvia uma verdadeira revolução mental por parte dos empregados e empregadores.
Fayol também contribuiu para esse movimento , formulando a doutrina conhecida como Fayolismo que abrange os seguintes princípios:
Conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Henry Ford também contribuiu para o movimento da administração cientifica, ele foi o pioneira da industria automobilística America. Ford afirmava que a produção deveria ser em massa e aparelhada com a tecnologia e trabalho especializado, cada operário com uma única tarefa.
A administração cientifica difundiu-se e tornou-se uma das principais bases da organização industrial.
Já as relações humanas no trabalho surgiu da constatação da necessidade considerar a relevância dos