Análise do filme o Diabo veste Prada

INTRODUÇÃO

A análise apresenta a trajetória de inserção de um indivíduo numa organização, o modo de adequar-se à sua cultura e clima organizacionais.
O filme, O Diabo veste Prada, apresenta a trajetória da personagem Andrea Sachs, uma jornalista em busca de oportunidades no mercado de trabalho que aceita uma proposta de ser assistente numa revista de moda bem conceituada. A empresa tem como editora chefe da revista Runway Miranda Priestly, uma mulher temperamental e exigente que usa seu poder no mundo da moda para manipular tudo e todos.
A cultura organizacional de uma empresa é definida pela maneira com que os colaboradores percebem as características do comportamento, valores e convicções observáveis em uma empresa, e não ao fato dos funcionários gostarem ou não delas. O grande desafio de Andrea era o de adaptar-se àquela cultura, a qual ela mesma criticava por seus valores, crenças e normas, ou seja, seus elementos organizacionais.
O grau de satisfação das pessoas no ambiente é medido pelo clima organizacional, que expõe como os integrantes estão se sentindo em relação à organização e seus administradores e está diretamente relacionado com a cultura das organizações. É a expressão pessoal da visão que os trabalhadores e dirigentes adquirem da empresa a qual pertencem.
É possível observar no filme a capacidade de adaptação de um indivíduo num determinado meio, como a mudança é um processo fundamental. Por exemplo, adapta-se e passar pelo processo de aprendizagem quando se almeja um emprego melhor, como também um cargo mais importante ou até mesmo administrar a mudança para melhorar a vida pessoal.

1 CULTURA ORGANIZACIONAL

A cultura organizacional compreende os valores, convicções e premissas sobre o comportamento apropriado que os membros de uma organização compartilham e é principalmente aprendida por meio da observação de pessoas e eventos na organização. Existem alguns artefatos da cultura organizacional que contribuem para que os funcionários