Análise de desempenho em escalas gráficas

Avaliação de Desempenho: Escalas Gráficas

Empresa: Frigorífico Frinorte
Nome do funcionário: Luana Fernandes
Cargo: Atendimento ao Cliente
Gestão: Telemarketing
Avaliador: Diego Dias

INDICADORES DE DESEMPENHO
Características
ótimo bom regular ruim Produtividade: rendimento do trabalho
10 9

Muito rápido 8 7
Com frequência ultrapassa o exigido 6 5 4

Executa o exigido
3 2 1
Abaixo do exigido, executando lentamente o seu trabalho.
Disciplina/ Integração: Respeito à cultura e às normas da companhia 10 9
Alto grau de disciplina, respeito à cultura e às normas da organização. Planejamento integrado à empresa. 8 7

Respeita os valores e as normas da organização. Integrado à empresa. 6 5 4
Quando orientado, respeita os valores e as normas da organização. Procura uma integração à empresa. 3 2 1
Faz críticas aos valores da empresa e tem desinteresse em atuar dentro das normas organizacionais. Não demonstra interesse em integrar-se na empresa.
Iniciativa: Desembaraço nas resoluções, energia e proatividade 10 9
Alto grau de proatividade e excelente resolução dos problemas. 8 7
Resolve a contento os problemas que lhe surgem. Atua quando necessário. 6 5 4
Necessita de supervisão para solução dos problemas. Quando solicitado atua. 3 2 1
Dificuldade para solução de problemas mesmo quando orientado. Lentidão em atuar quando solicitado.

Relações Humanas: Relacionamento com líderes, pares e clientes. 10 9
Ótimo nível de relacionamento interpessoal. 8 7
Se relaciona bem com as pessoas 6 5 4
Relaciona-se quando necessário. Profissionalmente positivo, mas sem proximidade. 3 2 1
Apresenta dificuldade em relacionar-se. Envolve-se constantemente em conflitos.
Cumprimento de metas: Desempenho perante metas