Análise de curriculo

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia – Recursos Humanos http://www.unipinterativa.edu.br/ ANÁLISE DE CURRICULO
Módulo I

João Pessoa, Epitácio
2012

Módulo 1º 1. Conhecendo os termos Curricular
Ao final desse módulo, o aluno deverá ser capaz de:
1-Elaborar e analisar um Currículo
O currículo deve ser elaborado de forma clara, objetiva e contendo somente os dados importantes da sua vida profissional. É o primeiro contato que o empregador terá com o candidato a uma vaga de sua empresa. Portanto, lembre-se que o seu currículo é o seu cartão de visitas. Tem como objetivo facilitar o processo de encaminhamento dos profissionais para o mercado de trabalho, o mais rápido possível.
O primeiro item é o nome do profissional, num tamanho de letra um pouco maior do que a usada no restante do texto (corpo 14, por exemplo). Em seguida vêm os dados pessoais: nacionalidade, idade (e não o ano em que nasceu, para evitar que o recrutador tenha de fazer contas), estado civil e os contatos (endereço, com bairro e CEP, telefone, celular e e-mail). Importante: a conta de email tem de ser algo profissional: não use e-mails que tenham brincadeiras ou apelidos. Foto? Só inclua se a empresa pedir. Documentos? Não precisa. Isso ocorria porque as organizações buscavam o perfil de candidatos em cadastros de credores ou criminais, o que agora está proibido por lei.
Mas como saber quais são elas? "Pela sua vocação. Veja o que faz na escola ou Universidade pergunte à família e aos professores. São habilidades como liderança, dinamismo, pontualidade, boa administração do tempo, facilidade de relacionamento interpessoal, perfil analítico [mais técnico], organização e foco em resultados", diz.
Na Formação acadêmica, se ainda estiver estudando, indique a previsão de conclusão do curso, e não o semestre ou o período que cursa. O recrutador não pode ter dúvidas quanto ao tempo restante para o fim da graduação.
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