Análise de cargos

2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de Pessoas é uma das áreas organizacionais que mais sofreu influencias das mudanças ocorridas no decorrer dos anos. As três eras ao longo do séculos XX, industrialização clássica e neoclássica e a era da informação, trouxeram abordagens distintas sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. As empresas começam a tratar as pessoas não mais como recursos, mas como talentos, capazes de contribuir para desenvolvimento do negócio e para atingir os objetivos organizacionais. (FONTE) A seguir, será descrita a evolução da Gestão de Pessoas juntamente com a evolução histórica da administração, apresentando um panorama com as transformações ocorridas nas organizações e os desafios conseqüentes da globalização.

2.1.1 Administração Cientifica

O movimento da administração cientifica teve origem com as experiências de Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol, na França, sendo que seu objetivo foi proporcionar a fundamentação cientifica às atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. Administrar passou a ser um processo regulador do processo de produção visando metas de tempo e custo. A escola da administração cientifica foi iniciada pelo engenheiro Frederick Taylor (1856-1915). Seu objetivo era eliminar o desperdício nas empresas e aumentar os níveis de produtividade através da aplicação de métodos e técnicas de engenharia industrial (KNAPIK, 2005). O taylorismo, segundo Gil (2001, p 18), “[...] fundamentava-se na racionalização do trabalho, mais especificamente na simplificação dos movimentos requeridos para a execução de uma tarefa, objetivando a redução do tempo consumo”. Taylor preocupa-se em obter o esforço dos trabalhadores e introduzir métodos eficientes de trabalho, através da padronização de ferramentas e equipamentos e da rotina de programação. O engenheiro francês Henry Fayol (1841-1925) vem substituir a visão analítica de Taylor por um enfoque