Análise crítica do taylorismo

Curso: Ciências contábeis | Disciplina: Teoria da Administração | Aluno: Francyelly dos Santos Inácio | Professor: Rossana Ferrreira da Silva Mattos | Período Letivo: 2013.1 | Turma: 1 | Análise Crítica do Taylorismo Frederick Taylor foi um engenheiro fundador da eficiência industrial, sendo chamado de “Pai da Organização Científica do Trabalho”. O Taylorismo surgiu com o objetivo da racionalização do trabalho dos operários, depois de muitos estudos em “Tempos e Movimentos”. O Taylorismo foi o período onde o trabalho foi dividido em etapas, em diferentes níveis de produção, onde há uma ordem determinada a ser cumprida, e os funcionários seguem um determinado padrão. Taylor em certo momento padronizou a produção em períodos, e podemos observar isso no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, onde cada funcionário aprende uma etapa do processo de produção, tornando a produção mais rápida e eficiente, o lado ruim era que os funcionários acabaram não tendo conhecimento de todo o processo por se focar apenas na parte a qual eram responsáveis, o esforço repetitivo por sua vez, poderia causar danos psicológicos nos funcionários, como realmente aconteceu com um dos funcionários. O Conceito de Taylon fez grande movimento na economia, pois trouxe grande rotatividade no mercado de trabalho, sendo que, como o trabalho realizado por cada funcionário é um processo pequeno e rápido, o funcionário que não obtiver a eficiência desejada acaba sendo substituído rapidamente por outro, pois o processo de treinamento acaba sendo rápido, uma vez que o trabalho é simplesmente repetitivo. Cada a nós, cada cidadão, fazer diferencial no mercado de trabalho, pois a cada vez que nos privamos de novos conhecimentos, estamos sendo apenas mais um, mais um modelo de “homem máquina”, o qual é substituído com rapidez, quem tem que buscar ser um profissional que faça diferença é cada pessoa, dar o melhor de si, e mostrar

que mesmo em um trabalho repetitivo você