Antropologia

Psicologia Organizacional

A Psicologia Organizacional (anteriormente chamada de Psicologia Industrial) é uma área de trabalho da psicologia voltada para a resolução dos problemas organizacionais particularmente ligados à parte de recursos humanos. É a segunda maior área de atuação dos psicólogos tendo 23,6% dos graduados exercendo tarefas nessa área. O psicólogo organizacional na empresa é o responsável para analisar o estado emocional dos funcionários ao entrar na empresa e à emoções futuras que serão geradas no ambiente de trabalho, garantindo assim o bem-estar de cada um.
O psicólogo organizacional é responsável pela seleção e recrutamento de novos funcionários na empresa, diagnostico psicológico, treinamento e seleção da área especifica que o funcionário irá trabalhar. Analisando cargos e salários próprios para cada novo funcionário, o psicólogo aplica testes psicológicos à todos em processo de recrutamento, e a partir dessa analise, se tem as conclusões área e do cargo em que o funcionário, melhor se encaixaria na empresa.
O psicólogo realiza pesquisa sobre os sentimentos e emoções de cada funcionário, seja por atendimento individual ou em grupo, com objetivo de resolver tais problemas par que tais problemas não reflitam no ambiente de trabalho, consequentemente melhorando o desempenho dos funcionários.
Em algumas empresas interessadas, o psicólogo também é responsável pela qualificação de habilidades profissionais dos funcionários, ou seja, estrategicamente para um cargo especifico, ele organiza um treinamento de qualificação aos funcionários, para que os mesmos possam prestar melhor serviço, o que é bom para empresa, que terá um serviço de melhor qualidade, além de passar um pouco de confiança ao funcionário. E também para o funcionário, pela empresa estar investindo na carreira do empregado.
O psicólogo visa também analisar o clima do ambiente de trabalho, sugestionando melhorias para que o clima do ambiente esteja agradável ao possível para os