Antropologia

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Cultura e Comportamento Organizacional nas práticas de controladoria empresarial: estudo de caso em uma companhia de café solúvel do norte do Paraná.
Autor:
MARCELO RESQUETTI TARIFA
(UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ)
Resumo
O objetivo do presente estudo é identificar a relação entre a cultura organizacional e as práticas de controladoria em uma empresa de capital aberto da cidade de Londrina, Estado do
Paraná. A contribuição para o estudo do estado da arte do tema comportamento organizacional é explorado com a finalidade da melhor compreensão acerca dos aspectos culturais e comportamentais que influenciam as tomadas de decisões nas entidades. A escolha do caso relacionou-se diretamente à representatividade da companhia no contexto econômico do país no ramo de atividade, tendo seu produto final, o café, como umas das bebidas mais populares do mundo. Como metodologia utilizada, a pesquisa caracteriza-se como qualitativa exploratória e descritiva. As práticas de controladoria da empresa são identificadas com base nas etapas de planejamento, controle e execução. Para a avaliação da cultura organizacional da controladoria da empresa, utilizou-se o Modelo de Valores Competitivos de Cameron e
Quinn, aplicado aos colaboradores das áreas administrativas, financeiras, contábeis e de custos. Os resultados demonstram as influências da cultura organizacional da empresa nos aspectos qualitativos relacionados às práticas de controladoria.
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Introdução

Nos últimos anos, a pesquisa dedicada aos aspectos comportamentais e culturais dentro das organizações vem obtendo crescimento representativo. O relacionamento entre a cultura organizacional e as práticas contábeis nas empresas são objetos de estudo ainda pouco explorados. As estruturas de crenças e valores nas empresas formam o alicerce às práticas operacionais e administrativas. A finalidade deste artigo é contextualizar esses aspectos relacionados ao comportamento humano, a partir de um estudo