Antropologia

1 - Introdução

Diversidade, palavra que tem como principais significados: Diferença, dessemelhança, variedade. Em nosso cotidiano é comum lidarmos com as mais diferentes tipos de pessoas, sejam nos ambientes pessoal ou profissional. Contudo, questões sociais relacionadas a gênero, raça, sexo e etc. estão presentes em todas as classes da sociedade, trazendo vários problemas sociais relacionados a diversidade, como o preconceito ou discriminação.

Tais problemas também se disseminaram entre as organizações, que durante muito tempo eram restritas a certas biótipos ou estereótipos . Uma readaptação vem sendo desenvolvida ao longo dos anos, seja através de leis, ou por intermédio das novas características implantadas nas organizações.
Algumas organizações são exemplos de excelência na contextualização da diversidade. Podemos citar como exemplo a empresa de tecnologia Google, um dos gigantes do mercado, quem tem como maior principio, o bom trato com seus funcionário, não levando em consideração aspectos físicos, e sim, as características profissionais.

Neste trabalho iremos citar os principais problemas enfrentados pelas classes sociais historicamente mais abaladas em termos de discriminação, trazendo exemplos e métodos para elaboração de políticas eficazes para promoção da diversidade.

2 - Mercado de trabalho

2.1 - Mulheres

O ingresso das mulheres no mercado de trabalho foi mais lento até 1970.Porém a virada do milênio, saltou de 21% para 40% da população economicamente ativa, o equivalente a 33 milhões de trabalhadoras. Porém esse quadro dos espaços em que são tomadas decisões, menos de 9% dos altos cargos executivos das grandes empresas são ocupados por mulheres.

Na política, as mulheres estão sub-representadas por apenas 8,2% na Câmara dos deputados e 14,8% no Senado. Nos legislativos estaduais, somam 12,5 do total dos deputados. Dos 5.561 municípios, no início de 2004 apenas 6% eram chefiados por mulheres, e , nas