Anteprojeto clima organizacional

591 palavras 3 páginas
TRODUÇÃO
O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração.
Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa; formas de chefia e liderança; relacionamentos entre as pessoas; incentivos e modos de reconhecimento.
O conceito de QVT - Qualidade de Vida no Trabalho - abrange um bem estar geral dos funcionários no desempenho de suas tarefas, passando por aspectos físicos, ambientais e psicológicos do ambiente de trabalho.
Para alcançarmos a QVT é necessário que o clima dentro da empresa seja agradável, motivador e satisfatório, voltado para a produtividade e para o respeito mútuo. Portanto, se faz necessário mensurar o clima organizacional para identificar o nível de motivação e produtividade de seus funcionários.
Nossa proposta de trabalho consiste no levantamento e análise de dados para a realização de um diagnóstico da empresa.
2 - OBJETIVOS
Levantar informações que possam viabilizar uma identificação dos principais problemas enfrentados pelos funcionários da empresa em seu ambiente de trabalho, nos seguintes aspectos: relacionamento interpessoal, estrutura física, métodos de trabalho, comunicação, pontos críticos, resistências diversas, entre outros;
Expor, viabilizar, discutir, propor intervenções, modificações e soluções que visem uma melhoria na qualidade de vida dos funcionários e no clima organizacional como um todo;5
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2.1 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Elevar as possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional, com objetivo de melhorar continuamente a qualidade dos serviços oferecidos pela empresa. 3 – METODOLOGIA É aplicado a todos

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