ANHANGUERA EDUCACIONAL original

ANHANGUERA EDUCACIONAL
UNIDERP- PORTO SEGURO

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DESAFIO PROFISSIONAL

Gestão de Pessoas
Técnica de Administração de Pessoal

ELAINY CORDEIRO DE OLIVEIRA CAIRES– RA: 8517874742
JAQUELINE SILVA DE SOUZA- RA: 8743168611
MÁRCIA CONCEIÇÃO DA SILVA AZEVEDO SOARES-
RA: 8987242239

Tutor a distancia
Marcos Antonio gallani

Porto Seguro- BA
2015

SUMARIO
1.0 considerações iniciais ......................................................................... 1
2.0 Diagnostico........................................................................................... 3
3.0 Plano de ação...................................................................................... 5
4.0 Conclusão ............................................................................................ 8
5.0 Anexos.................................................................................................. 9
6.0Referências...........................................................................................19

1.0 Considerações iniciais

A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. De acordo com Chiavenato (2007, p. 16) as “suas origens remontam ao início” do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial (...) como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e objetivos pessoais.
Por volta da década de 50 houve alteração de alguns conceitos, agora chamada de Administração de Pessoal tinha como fim maior a legislação trabalhista e a gestão dos conflitos que surgiam permanentemente e não apenas reduzir conflitos e intermediar desavenças. Esse conceito sofreu novas alterações na década de 1960, a partir daí as pessoas passaram a se tornar recursos essenciais em uma organização.
A administração de Recursos Humanos tem como principal finalidade planejar, organizar,