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Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em RH
Autores: Ana Carolina Caldas, Bruno Bitencourt, Iure Braidy, Juliana Tourinho, Patrícia de Moura e Tadeu Santa Bárbara.
Resumo: O presente artigo foi elaborado no intuito de trazer um maior esclarecimento quanto à verdadeira importância dos temas abordados – Banco de Dados, Sistemas de
Informação e Auditoria em Recursos Humanos. No decorrer do mesmo, conceituaremos cada um desses itens, demonstrando o que é relevante para cada empresa conter em relação aos mesmos. O estudo de caso realizado foi elaborado para demonstrar com maior clareza a teoria estudada e a prática em uma empresa.
Palavras-chave: banco de dados, sistemas de informação e auditoria em recursos humanos. Introdução
Este presente trabalho abordará os seguintes temas: banco de dados, sistema de informação e auditoria.
Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si, referentes ao mesmo assunto, organizadas de uma forma bastante prática para que o usuário obtenha as informações facilmente.
O Sistema de Informação é o gerenciamento do fluxo de dados na organização.
Tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, implementação e controle dos processos, no caso específico do trabalho de Recursos Humanos.
Entretanto, a auditoria é a verificação das políticas e práticas do pessoal da organização e tende a analisar a conformidade das mesmas. É conduzida por uma pessoa tecnicamente preparada, que emite um parecer sobre o processo analisado.
Foi realizado um estudo de caso, no qual foi escolhida uma empresa do ramo do varejo, de origem holandesa e fundada no século XIX. Veio para o Brasil na década de
70, em São Paulo. Além de ser uma das grandes empresas varejistas, também trabalha com produtos e serviços financeiros.
Banco de Dados
O banco de dados “pode ser considerado como uma coleção de dados interrelacionados, representando informações sobre um domínio específico”, ou seja, sempre que for possível