AnexoCorreioMensagem 27243 Int A Gp Conceito 2 Aula 1

Profª. Cariza Nalian

Conceito de Gestão de Pessoas

É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

Gestão de Pessoas versus Recursos Humanos

Há pouco tempo atrás o departamento de Recursos
Humanos se restringia em contratar, demitir e cuidar dos benefícios dos funcionários, o setor funcionava de forma “injetada”, tudo acontecia de forma mecânica.
Se limitava em cuidar dos funcionários enquanto
“recursos humanos” da empresa, assim como os recursos materiais (mesas, cadeira e computadores) que também exigem registro de entrada e de saída da organização. Na gestão de pessoas a principal preocupação é a valorização das pessoas, ou seja, o “capital humano” é visto como o principal patrimônio da organização.

Um modelo de gestão de pessoas transcenderia a operação dos tradicionais subsistemas de RH
(treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para direcionar o comportamento humano no trabalho, incluindo aí estratégias de ação de gestores e de funcionários, e de líderes e de liderados (MASCARENHAS,
2008).

Modelo de gestão de pessoas, prioriza o aspecto central do comportamento humano, como foco central, bem como o articula em torno do envolvimento, da motivação, da fidelidade, do comprometimento, da liderança e da ética, entre outros. Os Desafios da
Gestão de Pessoas

O maior desafio relativo à gestão de pessoas é envolver, comprometer, atrair e manter