ANC Perguntas de Alto Impacto

Páginas: 9 (2150 palavras) Publicado: 29 de julho de 2015
Como fazer as
perguntas corretas
para atingir os
resultados desejados.

PERGUNTAS
DE ALTO
IMPACTO

CLAUDIO RODRIGUES

www.agencianacionaldecoaching.com.br

1

A ferramenta mais poderosa do Coaching é a pergunta.
As perguntas são as respostas. Elas são essenciais ao processo de Coaching. Perguntas devem
estimular a ação, gerar opções, criar comprometimentos e propiciar autoconhecimento.

O quemove o mundo não são as respostas, são as perguntas.
Nós da ANC desejamos que você possa refletir e interiorizar as perguntas desse e-book, pois
novas percepções e resultados surgirão ao respondê-las com sinceridade e afinco.
Utilize essas perguntas para si mesmo ou para membros de sua família, equipe de trabalho,
sócio, colaboradores e outros. Uma ótima leitura e reflexão pra você.

• Como vocêreage em relação a isto?
• Como isto pode fazer com que você descubra novas formas para…?
• Como você gostaria de ter se comportado/sentido/agido para…?
• Como você pode assumir o controle da situação para…?

• O que aconteceu?
• O que você pensa sobre isto?
• O que pode fazer para melhorar numa próxima oportunidade?
• O que isso significa para você?
• O que você ira fazer da próxima vez?www.agencianacionaldecoaching.com.br

2

• Porque isto é importante para você?
• Qual o valor disto para você?
• O que você ganha com isto? E o que mais você ganha? E o que mais?
• O que você pode fazer para que seu objetivo seja alcançado?

• Depende de quem para que seu objetivo seja realizado?
• O que você pode fazer para que este objetivo dependa de você para ser iniciado hoje e
mantido?
• O que vocêpoderia fazer hoje para ir à direção da sua meta?
• Qual o seu nível de comprometimento para fazer com que seu objetivo seja alcançado?

• Qual a grande lição que você pode extrair deste acontecimento?
• Qual poderia ser uma visão positiva sobre este assunto?
• Qual tempo você quer que isso dure?
• Qual seria uma nova possibilidade?
• Qual o resultado positivo ou negativo desta decisão?
• Qual oganho que você tem com essa situação?
• Qual a sua escolha hoje?

• Quando vai iniciar/finalizar?
• Quando você pode fazer?
• Quando você decidiu?
• Quando isto irá acontecer?
• Quando você começará a mudar?
• Quando começou a dar errado?

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3

• Onde vai ser?
• Onde começou a dar errado?
• Onde você se ver fazendo isto?
• Onde você estará daqui a cinco anos?
•Onde poderá ser iniciado?

• Por que você fez isto?
• Por que você está agindo desta forma?
• Por que isto é importante para você?
• Por que você acredita ser difícil?
• Por que isto acontece?
Obs.:
Deve ser feito com muita cautela, o Coach só faz essa pergunta
se souber todos os processos mentais e crenças limitantes. Pode fazer com que o cliente
estabeleça justificativas, fique num estado passivodiante das situações difíceis e entrar em
um ciclo de loop sem saída.

• Qual o benefício que você vê em fazer Coaching?
• Qual o seu maior desafio?
• O que você gostaria que acontecesse após estas sessões?
• Como você gostaria que essas coisas fossem diferentes?
• Onde você espera que as coisas sejam diferentes?
• Você acha mais importante desenvolver ações, pensamentos ou sentimentos?
• O quevocê gostaria de realizar?
• Você quer fazer algo melhor?
• Quais os recursos você já tem?
• O que você quer conquistar em longo prazo?

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4

• Como sabe que daqui a cinco anos você será bem sucedido(a)?
• Qual o seu objetivo de curto prazo?
• Quando você quer atingir isto?
• Como você irá mensurar isto?
• O que você faria melhor se pudesse mudar algo em suavida?
• O que está faltando nesta situação?
• O que te motiva?
• O que tem que acontecer para que você sinta que alcançou seu objetivo?

• Este objetivo é atingível e viável?
• Quais as consequências ao realizar este objetivo?
• Suas ações estão influenciando positivamente o meio que você vive?
• Alguém poderá se prejudicar?
• O que você quer fazer afetas outras pessoas?
• Isto está alinhado com...
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