Analista Treina Desenv M dulo01

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA
Portal Educação

CURSO DE

ANALISTA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

Aluno:
EaD - Educação a Distância Portal Educação
AN02FREV001/REV 4.0

1

CURSO DE

ANALISTA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

MÓDULO I

Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este
Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos nas Referências Bibliográficas.

AN02FREV001/REV 4.0

2

SUMÁRIO

MÓDULO I
1 INTRODUÇÃO
2 CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
3 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
4 PLANEJAMENTO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTOS AGREGANDO
VALOR A MISSÃO, VISÃO E VALORES

MÓDULO II
5 DIAGNOSTICANDO AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO
5.1 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO - LNT
6 PREPARAÇÃO DE PROGRAMAS
7 TIPOLOGIA DOS TREINAMENTOS

MÓDULO III
8

VANTAGENS

DOS

TREINAMENTOS

ADEQUADOS

AO

PERFIL

DO

COLABORADOR
9 AVALIAÇÃO E VALIDAÇÃO DE T&D
10 MENSURAÇÃO DOS RESULTADOS E MODELOS DE INDICADORES
IMPORTÂNCIA DA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS

MÓDULO IV
11 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: REFLEXÕES SOBRE SEUS
MÉTODOS
11.1 MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
12 A ÁREA DE TREINAMENTOS É ESTRATÉGICA PARA A ORGANIZAÇÃO
13

APLICABILIDADE

DE

TREINAMENTO

E

DESENVOLVIMENTO

-

CAPACITANDO UM VENDEDOR
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

AN02FREV001/REV 4.0

3

1 INTRODUÇÃO

A área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, depois das mudanças do mercado de trabalho tem sido vista como uma área estratégica nas organizações, pois a partir do momento que se iniciou o investimento em T&D percebeu-se o aumento da produtividade, a ampliação das relações interpessoais, além de efetivos resultados estratégicos.
Profissionais bem treinados obterão maiores resultados e se destacarão no
mercado.