Analista de sistemas
GESTÃO DE PESSOAS
Aula 1
Gestão de Pessoas
Comportamento Organizacional
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.Seu propósito é utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
(Robbins, 2002)
Definir comportamento organizacional.
Analisar a importância da cultura organizacional no desenvolvimento da ética e da responsabilidade social das organizações.
Compreender a relevância da mudança para a sobrevivência das pessoas e das organizações.
Comportamento Organizacional
Resumindo,o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
1
Forças essenciais que afetam o
Comportamento Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL
É o conjunto de crenças, valores, hábitos, e atitudes compartilhados por todos os componentes da organização, que a diferencia das demais.
Ambiente
Tecnologia
Pessoas
Estrutura
Responsabilidade Social
Responsabilidade Social: refere‐se ao cumprimento dos deveres e obrigações dos indivíduos e empresas para com a sociedade.
Responsabilidade Social Empresarial
É defina pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona, estabelecendo metas empresariais que impulsionam o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais.
(Instituto Ethos)
VÍDEO
Petrobrás
PERGUNTAS
2
VÍDEO
Mundo Globalizado
VÍDEO
Transformação
Gestão de Mudanças
Mudança é a passagem de uma situação para outra, é a transição de uma circunstância para uma conjuntura diferente, implicando em novos horizontes, novas abordagens em busca de novas