Analise de processo administração de pessoal

Páginas: 28 (6859 palavras) Publicado: 21 de maio de 2012
PROJETO INTEGRADO
ANÁLISE DE PROCESSO
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

GSV Segurança e Vigilância LTDA




SÃO PAULO
2010


Gestão de Recursos Humanos




ALUNOS


ALEXANDRE MARTINS
GABRIELA DE OLIVEIRA COSTA
JOEL GOMES GONÇALVES
LAUDENICE SOARES DOS SANTOS
MARLENE RODRIGUES SOARES
RAQUEL BORGES SOUZA
RICARDO AMARAL PERRONE
VANUSSA OLIVEIRA



PROFESSOR: HUMBERTOSÃO PAULO
2010


ÍNDICE
1- Escopo------------------------------------------------------------------------------- 05
2 - Apresentação ---------------------------------------------------------------------- 06
3 – Caracterização da empresa------------------------------------------------------ 07
4 –Processo seletivo----------------------------------------------------------------- 08
5 – Fluxograma do processo seletivo---------------------------------------------- 10
6 - Jornadas de Trabalho ------------------------------------------------------------ 11
7 – Contrato de trabalho------------------------------------------------------------- 13
8 - Programas de Saúde eSegurança do Trabalho ------------------------------- 14
8.1- PPRA------------------------------------------------------------------------------ 14
8.2 – PCMSO-------------------------------------------------------------------------- 15
8.3 – CIPA----------------------------------------------------------------------------- 16
9 - Aprendizes e Portadores deNecessidades Especiais ------------------------ 18
10 - Gratificação Natalina Férias e Desligamento -------------------------------- 20
10.1 – Férias----------------------------------------------------------------------------- 20
10.2 – Gratificação Natalina----------------------------------------------------------- 21
10.3 –Desligamento-------------------------------------------------------------------- 22
11 - Folha de Pagamento ----------------------------------------------------------- 24

SÃO PAULO
2010


12 – Benefícios Legais -Sociais ------------------------------------------------------ 28
13 - Convenção Coletiva -------------------------------------------------------------- 32
14 – Seleção- Integração-------------------------------------------------------------- 34
15 - Conclusão ----------------------------------------------------------------------- 36
16 - Referências Bibliográficas --------------------------------------------------- 37
17 – Anexos---------------------------------------------------------------------------------- 38SÃO PAULO
2010

ESCOPO
Através desse projeto integrado temos como plano de ação o intuito de um proveito profissional, já que a maioria dos integrantes do nosso grupo atua na área dessa administração de pessoal tão esclarecida em nosso cotidiano do curso, onde primeiramente procuraremos atingir ao alvo principal que exige neste projeto, sendo nosso ponto de vista o entendimentocom clareza dessa integração para que possamos com muita presteza realmente analisar de forma coerente todo esse processo de administração de pessoal da empresa escolhida, trazendo não só nossos conhecimentos e informações pertinentes que conseguiremos para o trabalho, mas tirar proveito do que com certeza iremos aprender de acordo com nosso passo a passo rotineiro que será esclarecido e projetado acada aula de P. I, onde ao aprender a vivenciar nas aulas o que é correto e de forma correta, ganharemos também uma visão mais ampla sobre furos e necessidades talvez existentes na empresa, objetivando é claro que não só visualizá-los e apontá-los, e sim de aplicar esses novos conhecimentos se possível objetivando também um reconhecimento de ambas as partes e com muita satisfação de um bem...
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