Analise de investimento

1. ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional

2.1. O que vem a ser Comportamento Organizacional?

Comportamento Organizacional para se desenvolver tem como base os conhecimentos em finanças, marketing e produção. Estas áreas tem a importância em gerar uma boa performace das empresas em um período de a médio e longo prazo, mesmo tendo produtos razoavelmente bom. Tem também como objetivo manter uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho. Pode-se dizer que é no médio prazo que inicia o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. E é exatamente esta a área que é coberta pelo que se chama de Comportamento Organizacional.

2.2. Conceito de Comportamento Organizacional

O CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Com o objetivo de aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade e promover a cidadania organizacional, sempre com a necessidade de respostas rápidas as estratégias administrativas, estratégia esta que tem sempre como objetivo lidar com as diversidades de ambiente onde estão localizadas as empresas.
O CO começou a ser estuda recentemente. Inicialmente usada na década 50 pela Fundação Ford através do Programa de Ciência Comportamental que correspondiam ao estudo do comportamento humano focando ações individuais e coletivas nos ambientes organizacionais. Tinham como proposito explicar as causa e as razões de determinados fatos/acontecimentos/fenômenos podendo assim ter uma previsão de resultados, podendo assim ter um maior controle na geração de resultados positivos.

2.3. Definições de CO

Derek Pugh: Este conhecido autor inglês desta área define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”.

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