Analise de dados

APRESENTAÇÃO E DISCURSÃO DOS RESULTADOS

Apresenta-se neste capitulo a analise dos dados obtidos através da pesquisa de forma quantitativa e qualitativa adequada ao tema proposto. A analise foi baseada nas respostas dos questionários, onde se podem identificar os possíveis motivos de insatisfação dos funcionários e possíveis conflitos gerados pelo igual motivo. Por fim, as informações obtidas serviram para, juntamente com a fundamentação teórica chegar a conclusão sobre o clima organizacional e o nível de satisfação dos funcionários da empresa estudada.
RELACIONAMENTO DE COOPERAÇÃO ENTRE SETORES
Quanto o relacionamento de cooperação entre setores, foram apresentados os seguintes dados, conforme o gráfico 1, 72% dos funcionários entrevistados estão satisfeitos com o relacionamento entre os setores, 20 % já consideram que não uma boa relação e 8 % não tiveram uma opinião sobre o relacionamento dos setores.
Para Luz (2003) é necessário observar a integração dos setores, pois, poderão ser avaliados o grau de relacionamento, a existência de cooperação e os possíveis conflitos existentes.

AMBIENTE DE TRABALHO
Quanto ao clima de trabalho, 34,7% dos entrevistados estão satisfeitos, 28% estão indiferentes enquanto sua resposta e 37,3% dos entrevistados estão insatisfeitos.
Segundo Luz (2003) os fatores motivacionais procuram identificar quais fatores do ambiente de trabalho são percebidos pelos funcionários como de maior contribuição para motivação deles.

MUDANÇA DE SETOR OU FILIAIS

O seguinte gráfico mostra que 72% dos funcionários estão satisfeitos com seu local de trabalho, 9% estão insatisfeitos e 19% indiferentes. Para Luz (2003) a vitalidade organizacional pode avaliar o ritmo de atividades desenvolvidas pela empresa, se ela tem vitalidade ou se é uma empresa onde as coisas andam muito devagar, onde as mudanças se processam muito lentamente.

COMPARAÇÃO ENTRE SALÁRIOS DE OUTRA EMPRESA

Através da pesquisa