Analise da formcao do administrador na sociedaade

UM NOVO FATOR A SE CONSIDERAR NA FORMAÇÃO E ATUAÇÃO DO ADMINISTRADOR NO BRASIL
Alguns fatores contribuem para a visão pessimista do ato de trabalhar na sociedade brasileira, nas diversas organizações em seus diversos setores, pesquisas quantificam a insatisfação de trabalhadores com seus empregos atuais.
Uma pesquisa realizada pela 4hunter Consultoria, entre 27 de novembro e 11 de dezembro de 2012, com 508 profissionais brasileiros de diversos setores das cinco regiões do país, mostrou que 55% dos entrevistados estão insatisfeitos no trabalho.
É interessante observar que os itens motivadores para o profissional variam de acordo com a faixa etária. De acordo com a pesquisa, para os que possuem entre 21 e 28 anos a boa remuneração é o fator mais importante. Já para os que têm entre os 29 e 35 anos, trabalhar com algo que dê prazer é o principal. Os profissionais entre 43 e 49 anos colocam a satisfação pessoal como o mais importante, mas são os profissionais com mais de 50 anos os que mais valorizam a paixão pelo trabalho e são eles também os mais satisfeitos com o emprego atual.(CONEXÃO CONVENIADA, FGV noticias, 2013)
De certo a historia do significado do trabalho ajuda a dar luz a algumas hipóteses a respeito dessa percepção negativa do trabalho na sociedade brasileira.
Martins (2010) cita:

Assim, o povo fundador da civilização ocidental tem significado o trabalho como atividade imposta, sofrida, sem sentido – forma de expiação do pecado e maldição dos vencidos. Herdeiros do mais pesado legado da tradição judaico-cristã, – estigma do trabalho como punição e forma de expiação do ‘pecado original’ –, esses povos, a partir da cristianização da cultura ocidental, foram buscar no primeiro capitulo da Bíblia – seu livro sagrado –a significação de trabalho, que ditariam às classes oprimidas desde então (Martins, 2010).

Maldita seja a terra por tua causa!
Com o trabalho penoso dela tirarás o sustento todos os dias de tua vida.[...]
Com o suor de teu rosto, comeras o